Cilegon (24/12) – PT Krakatau Steel (Persero) Tbk menggelar kegiatan Townhall yang dihadiri oleh seluruh Komisaris, Direksi, dan Karyawan Krakatau Steel Group secara hybrid, bertempat di The Royal Krakatau Hotel Cilegon serta diikuti secara daring. Kegiatan ini menjadi forum strategis untuk merefleksikan perjalanan perusahaan sepanjang tahun 2025 sekaligus memperkuat komitmen transformasi menuju kinerja yang berkelanjutan di 2026 dan tahun-tahun berikutnya.
Sepanjang
tahun 2025, Krakatau Steel menghadapi berbagai tantangan, baik dari sisi
finansial, operasional, maupun dinamika pasar dan industri global. Meski bukan
tahun yang ideal, Perseroan mampu menjaga keberlangsungan usaha dan menutup
tahun dengan kinerja yang positif berkat kerja keras, kebersamaan, dan daya
tahan seluruh insan Krakatau Steel Group.
Transformasi
Menyeluruh: Dari Operasional hingga Mindset
Krakatau
Steel terus menjalankan proses transformasi yang tidak hanya menyentuh aspek
bisnis dan operasional, tetapi juga perubahan cara berpikir dan cara bekerja.
Transformasi ini diarahkan untuk membangun budaya kerja yang menjunjung tinggi
kepedulian, tanggung jawab, dan produktivitas, sejalan dengan nilai
meritokrasi, pragmatis, transparansi, serta progresif.
Dalam
konteks tersebut, Perseroan juga menggalakkan penerapan budaya malu sebagai
instrumen pembentuk disiplin dan kepedulian kolektif, mulai dari etos kerja
yang optimal, penataan lingkungan kerja, hingga penguatan rasa kepemilikan
terhadap perusahaan.
Direktur
Utama PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Dr. Akbar Djohan, menyampaikan bahwa
transformasi yang dijalankan Perseroan tidak hanya pada aspek bisnis dan
operasional, tetapi juga pada cara berpikir dan cara bekerja. Hal tersebut
dilakukan dengan membangun budaya yang menjunjung kepedulian, tanggung jawab,
dan produktivitas, termasuk melalui budaya malu, di antaranya malu bekerja
tidak optimal, malu terhadap lingkungan kerja yang tidak tertata, dan malu jika
tidak memiliki rasa ownership terhadap perusahaan.
Kepercayaan
Danantara Perkuat Fondasi Keberlanjutan
Tahun 2025 menjadi momentum
penting bagi Krakatau Steel dengan diperolehnya kepercayaan dari Danantara
berupa dukungan pendanaan sebagai modal kerja. Kepercayaan tersebut menjadi
amanah besar yang memperkuat fondasi transformasi Perseroan dan mendorong percepatan
kinerja ke depan.
Pada kesempatannya, Direktur
Utama PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, Dr. Akbar Djohan, menyampaikan bahwa
kepercayaan yang diberikan Danantara kepada Krakatau Steel Group adalah amanah
besar yang harus dipertanggungjawabkan secara profesional, transparan, dan
penuh integritas.
“Kepada Danantara, kami telah
menyampaikan target-target yang harus dicapai di tahun 2026, dan target
tersebut bukan sekadar angka, melainkan pergerakan seluruh elemen Krakatau
Steel Group dalam memperkuat transformasi dan kinerja perusahaan,” jelas Dr. Akbar
Djohan yang juga menjabat sebagai Chairman Indonesia Iron & Steel Industry
Association (IISIA) dan Chairman Asosiasi Logistik & Forwarder Indonesia
(ALFI/ILFA).
Adapun hal
tersebut diatas menjadi bagian penting bagi Asta Cita Presiden Prabowo Subianto
untuk kemakmuran bangsa.
Semangat
Krakatau Steel Reborn
Sebagai
bagian dari komitmen ke depan, Krakatau Steel telah menetapkan sejumlah target
strategis untuk tahun 2026, di antaranya pengoperasian Hot Strip Mill (HSM)
hingga 120.000 ton per bulan, Cold Rolling Mill (CRM) mencapai 50.000 ton per
bulan, peningkatan efisiensi, transformasi bisnis secara menyeluruh, percepatan
industri baja hijau, hingga fokus pada inovasi, keberlanjutan, serta penciptaan
nilai tambah tinggi bagi pelanggan. Target tersebut menjadi penggerak
pergerakan seluruh elemen Krakatau Steel Group untuk menghasilkan kinerja nyata
dan terukur.
Di
lingkungan internal, Krakatau Steel Group terus menjalankan proses regenerasi
secara berkelanjutan dengan memberikan ruang bagi talenta muda untuk
berkembang, berinovasi, dan mengambil peran strategis. Di saat yang sama,
Perseroan tetap memberikan penghormatan dan ruang bagi para senior untuk
berbagi pengalaman, nilai, dan kebijaksanaan yang telah teruji oleh waktu.
Kolaborasi lintas generasi ini menjadi kekuatan penting dalam membangun
organisasi yang adaptif, solid, dan berorientasi masa depan.
Dengan
susunan pengurus Perseroan terbaru yang ditetapkan melalui Rapat Umum Pemegang
Saham Luar Biasa (RUPSLB) pada Selasa (23/12), Dr. Akbar Djohan mengajak
seluruh insan Krakatau Steel untuk melangkah bersama mengembalikan kejayaan
melalui semangat Krakatau Steel Reborn. Transformasi ini diarahkan untuk
membentuk entitas yang lebih gesit, profesional, kolaboratif, serta mampu
bersaing dalam ekosistem industri global.
Artikel ini juga tayang di VRITIMES
